日本的人事管理論太田肇中央経済社 · 2008年7月登録している人0読了した人0レビュー0内容紹介「評価」より「評判」、形式上は年功で実質は実力主義…日本的なものの見直しが、組織を活性化させる！日本的な「あいまいさ」を生かすポスト成果主義の人事管理論。レビューレビューを書くまだレビューはありません。最初のレビューを書いてみませんか。みんなの引用・メモ引用を残す公開されている引用はまだありません。関連書籍太田肇の他の本「承認欲求」の呪縛太田肇何もしないほうが得な日本太田肇同調圧力の正体太田肇承認欲求太田肇日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか太田肇「ネコ型」人間の時代（874）太田肇図書館で借りる
