部下が動けば、組織が変わる「１for１ミーティング」が導く本音の対話

リーダーシップの限界を突破する新メソッド──部下主導の「1for1ミーティング」が、組織を劇的に変える！ 本書の著者はサントリーで42年間、営業・マーケティング・商品開発から経営、人事まで幅広く経験し、現場マネジメントと人材育成に携わってきました。 長年「上司」としてリーダーシップを発揮してきた著者が、異動により「部下」の立場に戻ったことで見えた真実──、 それは、リーダーの力だけでは組織の生産性は上がらないということ。 実は一番大事なのは上司を支え、組織を動かす部下のフォロワーシップだったのです。 上司と部下の面談と言えば「1on1ミーティング」と思い浮かぶ人が多いでしょう。 ただ、一般的な「1on1ミーティング」は上司が主導し、部下は完全に受け身で、単なる「進捗報告」で終わっている事が殆どでした。 本書では、従来の上司主導の1on1ミーティングを著者が独自に進化させた、部下主導の「1for1ミーティング」として初公開しています。 部下が主体的に問いかけ、上司との“本音の対話”を通して期待をすり合わせる事で関係性を改善する。 その結果として、企業のエンゲージメントの向上や生産性アップ、離職防止も同時に実現する事が出来るのです。 ________________________________________ 本書で得られることは ・リーダーシップとフォロワーシップを融合させる最新マネジメント法 ・上司・部下のミスマッチを解消し、組織のパフォーマンスを最大化する方法 ・形骸化した1on1を機能させる具体的な質問例と進行法 ・「1for1ミーティング」の導入手順と成功事例 ・部下の主体性を引き出すコミュニケーション技術 ・チームのエンゲージメントを高める継続・定着のポイント ________________________________________ こんな方におすすめ ・部下育成や1on1がうまくいかない管理職・マネジャー ・組織のエンゲージメント向上や離職防止に悩む経営者・人事担当者 ・部下との関係を改善し、信頼を築きたい上司 ・上司に自分の考えを伝え、キャリアを切り拓きたい若手ビジネスパーソン ________________________________________ 本書は「上司の立場」「部下の立場」どちらも対応した、これからの組織改革・人材育成の決定版です。 【目次】 はじめに 第1章　　複雑化する経営環境とリーダーシップの限界 第2章　　上司と部下のミスマッチが招く組織生産性の低下 第3章　　1on1ミーティングの現状と課題 第4章　　部下主体のフォロワーシップー「1for1ミーティング」の提案 他 はじめに 第1章　　複雑化する経営環境とリーダーシップの限界 第2章　　上司と部下のミスマッチが招く組織生産性の低下 第3章　　1on1ミーティングの現状と課題 第4章　　部下主体のフォロワーシップー「1for1ミーティング」の提案 第5章　　1for1ミーティングの具体的実践法 第6章　　対話が変える組織と社会ーフォロワーが導く新しいチームの姿 第7章　　対話が変われば組織が変わる おわりに 巻末資料／実践シート（部下用・上司用）