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自然災害発生・感染症流行時の労務リスク低減のポイント

横山直樹

労働新聞社 · 2020年12月

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内容紹介

新型コロナウイルス等の感染症に関する労務問題だけでなく、今後わが国で発生しうる地震・大雨等の自然災害を中心とした災害発生時の労務に関する諸問題の対応について解説しています。著者の実務経験をもとにフェーズごとによくご相談をいただく問題点の対応案をメインに、補足的に災害発生「前」の段階で規定の変更等の準備しておくべきチェックポイント等も紹介しています。第1章　労務管理に関する諸問題　第1　災害時の出社命令　第2　出社拒否　第3　行方不明になった労働者の対応　第4　遠方に避難して出社しない場合　第5　ホテル代，タクシー代の負担　第6　大災害のショックで出社できない　第7　避難所から通勤できない　第8　ボランティア目的等での休暇　第9　休業中のアルバイトの申出　第10　帰宅困難者の対応義務　第11　出向の問題　第12　感染症に関する指示に違反した場合第2章　休業時等の賃金に関する諸問題　第1　休業時の基本的な知識　第2　災害の直接被害を受けた場合　第3　取引先からの供給が途絶えて休業　第4　行政からの勧告を理由に休業　第5　テナントとして入っている大型商業施設が営業停止　第6　シフト勤務の場合　第7　雇用形態ごとに差を設ける場合　第8　社内貸付第3章　災害時の労働時間に関する諸問題　第1　自主的に自宅で仕事をした　第2　緊急時に携帯電話をスイッチオフさせた時間　第3　移動中に交通機関で過ごした時間　第4　時差出勤　第5　在宅勤務の実施　第6　在宅勤務と事業場外みなし　第7　1か月単位の変形労働時間制　第8　1年単位の変形労働時間制　第9　災害による業務量増大と時間外労働　第10　年次有給休暇の割当て　第11　休日振替第4章　労働条件の不利益変更に関する諸問題　第1　賃金の減額の基本的な考え方　第2　個別合意で変更する場合　第3　就業規則で変更する場合　第4　労働協約で変更をする場合　第5　賞与の減額・不支給　第6　福利厚生の廃止　第7　有期雇用労働者の労働条件変更第5章　間接雇用に関する諸問題　第1　派遣社員が来られなかった日の派遣料金　第2　派遣契約の途中解消　第3　派遣社員の待機中の賃金　第4　本来の派遣業務とは別の仕事　第5　派遣先に行きたくない　第6　業務委託契約の対応　第7　個人業務委託の解消第6章　人員削減に関する諸問題　第1　人員削減の基本的な考え方　第2　有期雇用労働者　第3　正社員の解雇　第4　希望退職の実施（合意による人員削減）　第5　内定をめぐる問題